Confortato dalle evidenze scientifiche che confermano un calo dell’incidenza (e della gravità) delle infezioni derivanti dal virus SARS-CoV-2, il Governo ha approvato il D.L. 24/2022, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 marzo 2022, che contiene importanti novità in tema di contrasto alla pandemia ancora in
Ben prima dell’avvento della pandemia di SARS-CoV-2 ancora ufficialmente in corso, la Corte Costituzionale aveva stabilito con la Sentenza n. 5/2018 che l’indennizzo statale per danni da vaccinazione previsto dalla l.n. 210/1992 spettasse non solo nel caso in cui il danno fosse correlabile all’inoculazione di
Affinché il danno subito dal lavoratore possa essere risarcito dall’Istituto assicurativo è necessario provare che l’evento che ha causato l’infortunio sia direttamente correlabile all’attività lavorativa stessa. L’esistenza di questo “nesso eziologico” deve pertanto essere verificata in concreto e se l’evento-danno è frutto di una scelta
Molti lavoratori che si trovano attualmente in Cassa Integrazione Ordinaria o in Deroga (e sappiamo bene che non sono pochi…) o fruiscono da tempo di altre tipologie di ammortizzatori sociali quali, ad esempio, il Fondo di Integrazione Salariale sempre a “zero ore” si stanno chiedendo
Sono ormai numerosi i casi affrontati dalla giurisprudenza di merito sul tema dell’obbligo vaccinale contro il virus SARS-CoV-2 gravante su medici, infermieri ed operatori sanitari in genere come disposto dall’art. 4 del D.L. 44/2021 approvato il 1° aprile scorso e convertito in Legge n. 76/2021
Il tema della “parità di retribuzione” tra uomo e donna viene affrontato in modo diretto dai Giudici della Corte di Giustizia dell’UE nel caso TESCO STORES in modo preciso ed inequivocabile. Ancora una volta viene poi affermata la “preminenza” delle norme comunitarie e la diretta
Quali accorgimenti occorre seguire in vista della stipula di un accordo di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro subordinato? Qual è il contenuto di un tale accordo anche alla luce di un possibile (ed auspicabile) accordo “tombale” che riguardi tutto il pregresso? Cliccando su questo
Prosegue, dopo una breve interruzione di natura “tecnica” la mia collaborazione con lo Studio Lambrate di Milano per quanto riguarda i miei contributi in materia di diritto del lavoro e sindacale. A questo LINK troverete alcune mie considerazioni sul tema del “patto di prova” con
Nel nuovo articolo, che troverete per esteso seguendo questo LINK, troverete il mio contributo al dibattito sull’obbligatorietà del vaccino anti-COVID per i lavoratori dipendenti ed i collaboratori: un tema attuale e “scottante” con risvolti estremamente interessanti che ci invitano alla cautela.
Quali attività può lecitamente svolgere un lavoratore che gode dei permessi previsti dall’articolo 33 della l.n. 104/1992 (ovvero la “104” per antonomasia)? È forse tenuto, esclusivamente, ad assistere il proprio parente/congiunto infermo o invalido, oppure può svolgere anche altre determinate attività, eventualmente anche ricreative? Quali
