Mi sia concessa una divagazione al di fuori delle materie che costituiscono il mio quotidiano professionale, per analizzare un tema che riguarda una materia che rappresenta un mio non infrequente “campo di fuga e relax” (ognuno ha le proprie passioni e perversioni…) e che, da sempre,
Quali sono le “linee guida” che un datore di lavoro deve seguire nel caso in cui un lavoratore “si metta in malattia” nel corso di un procedimento disciplinare? Quali i riflessi pratici nel caso in cui la sanzione decisa sia quella del licenziamento disciplinare? Le
In questo nuovo articolo, che inaugura la mia collaborazione con lo “Studio Lambrate” di Milano a partire da ottobre 2020, vi parlerò della questione della cosiddetta “doppia impugnazione” del licenziamento: quali accorgimenti deve seguire il datore di lavoro nel caso in cui il lavoratore impugni due volte
L’appalto di manodopera è, senza ombra di dubbio, uno dei temi più dibattuti nell’ambito dell’intero diritto del lavoro. Infatti, sono davvero tante le società (spesso organizzate in forma di cooperativa) che rendono i propri servizi quali fornitrici di manodopera ad altri operatori economici i quali
La decretazione d’emergenza che ha caratterizzato il panorama legislativo soprattutto nella prima fase del periodo di lockdown deciso per contrastare il diffondersi del “Nuovo Coronavirus” ha avuto un importante impatto sul diritto del lavoro, tanto negli aspetti sostanziali quanto in quelli procedurali. Tralasciando i notevoli problemi di
Mi sia permessa una piccola divagazione in campo tributario e, altresì, di imbastire una piccola sceneggiatura. Si sa: gli aneddoti piacciono a tutti. Magari a chi frequenta questo piccolo blog piacerà anche questo: probabilmente farà più effetto su commercialisti, tributaristi e consulenti del lavoro. Mi
Nella mia esperienza nell’ambito del diritto commerciale internazionale m’è capitato frequentemente di imbattermi nell’applicazione e nella negoziazione delle clausole cosiddette di “tag-along” e “drag-along” (e, pure, di “bring-along”), ovvero istituti derivati dalla “common law” che hanno avuto un recente, largo impiego nella nostra pratica domestica
Sono innumerevoli gli esempi del primato del diritto comunitario (o meglio: del diritto dell’Unione Europea) rispetto alla legislazione domestica dei singoli Stati Membri: a tal proposito e molto recentemente mi sono imbattuto in una questione relativa alla fruizione delle ferie da parte di una lavoratrice
Recentemente mi è capitato di dovermi nuovamente occupare del tema del compenso forfettario per lavoro straordinario ovvero quella parte della “busta paga” che, molto spesso, viene descritta come “Mancato Limite Orario” (MLO) od altre locuzioni equivalenti. In sintesi si tratta – nelle intenzioni del datore
La questione che riguarda la liceità dei contratti di collaborazione coordinata e continuativa stipulati dalle F.S.N. (Federazioni Sportive Nazionali) o dalle A.S.D. (Associazioni Sportive Dilettantistiche) ed S.S.D. (Società Sportive Dilettantistiche) è, come ben sappiamo, uno degli aspetti concreti più interessanti e critici dell’intero panorama giuridico-sportivo: essa, peraltro,
