Quali sono le “linee guida” che un datore di lavoro deve seguire nel caso in cui un lavoratore “si metta in malattia” nel corso di un procedimento disciplinare? Quali i riflessi pratici nel caso in cui la sanzione decisa sia quella del licenziamento disciplinare? Le risposte le trovate leggendo il mio nuovo articolo pubblicato sulla sezione “News Giuridiche” dello “Studio Lambrate” di Milano.